Miten ylityökorvaukset lasketaan TES:n mukaan?

·Päivitetty ·4 min

Vuorokautinen ja viikoittainen ylityö, korotusprosentit, enimmäismäärät ja työaikapankki. Opas ylityökorvausten laskentaan eri työehtosopimuksissa.

Pikavastaus

Ylityökorvaukset lasketaan TES:n ja työaikalain mukaan: vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä työaikalaki edellyttää 50 %:lla korotettua palkkaa kaikilta tunneilta – monissa TES-sopimuksissa korvaus nousee 100 %:iin kahdeksan tunnin jälkeen. Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta ja työntekijän suostumusta. TES voi määritellä poikkeavat kynnykset, korotusprosentit ja työaikapankkijärjestelyn vaihtoehdoksi.

Ylityökorvausten oikea laskenta on yksi palkanlaskennan yleisimmistä haasteista. Laskenta vaatii tarkkaa tietoa säännöllisen työajan määritelmästä, ylityökynnyksen ylittymisestä ja sovellettavan TES:n korvaussäännöistä.

Mikä on vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön ero?

Työaikalaki ja useimmat TES-sopimukset erottavat kaksi ylityötyyppiä:

Vuorokautinen ylityö on työaikalain mukaan työtä, joka ylittää 8 tuntia vuorokaudessa – TES voi määritellä rajan toisin. Jos sovittu työpäivä on tätä lyhyempi (esimerkiksi 7,5 tuntia), sovitun työajan ja 8 tunnin väliset tunnit ovat lisätyötä, eivät ylityötä.

Viikoittaista ylityötä ovat 40 viikkotuntia ylittävät tunnit, jotka eivät ole vuorokautista ylityötä. Vuorokautista ja viikoittaista ylityötä voi siis syntyä samalla viikolla – vuorokautisen ylityön tunnit vain jätetään viikkolaskennan ulkopuolelle.

Käytännön esimerkki: työntekijä tekee maanantaista perjantaihin 7-tuntisia päiviä ja lauantaina 6 tuntia. Yksikään päivä ei ylitä 8 tunnin rajaa, mutta viikkotuntimäärä on 41 tuntia. Yksi tunti on viikoittaista ylityötä.

Miten korotusprosentit määräytyvät?

Työaikalain perusmalli on selkeä, mutta TES voi muokata sitä:

Vuorokautinen ylityö (työaikalaki):

Viikoittainen ylityö (työaikalaki):

Moni TES parantaa viikoittaisen ylityön korvausta laista: tyypillisessä mallissa kahdeksan ensimmäistä tuntia maksetaan 50 %:lla ja seuraavat 100 %:lla korotettuna – näin esimerkiksi vakuutusalan sekä teknologiateollisuuden toimihenkilöiden sopimuksissa. Tarkista siis aina sovellettavan sopimuksen oma sääntö.

Korotettu palkka tarkoittaa, että työntekijä saa normaalin tuntipalkan lisäksi korotusosan. 50 %:lla korotettu palkka on siis 1,5 × tuntipalkka, ja 100 %:lla korotettu palkka on 2 × tuntipalkka.

Korotuksen perusteena käytettävä tuntipalkka vaihtelee TES-kohtaisesti. Joissakin sopimuksissa peruspalkkaan lasketaan myös vuorotyölisät ja muut säännölliset lisät, kun taas toisissa käytetään pelkkää perustuntipalkkaa. Tämä vaikuttaa merkittävästi korvauksen lopulliseen suuruuteen.

Paljonko ylityötä saa teettää?

Nykyinen työaikalaki (872/2019) ei enää rajaa ylityötä erillisillä tuntikatoilla, vaan sääntelee työajan kokonaismäärää:

Työnantajan velvollisuus on seurata työajan kokonaiskertymää ja varmistaa, ettei 48 tunnin keskiarvo ylity tasoittumisjaksolla. Käytännössä tämä edellyttää toimivaa työajanseurantajärjestelmää.

Voiko ylityökorvauksen vaihtaa vapaaseen?

Kyllä, ylityökorvauksen voi sopia vaihdettavaksi kokonaan tai osittain vastaavaan vapaa-aikaan. Tämä edellyttää työntekijän suostumusta, ja vapaan pituus lasketaan korotusprosenttien mukaisesti:

Työaikapankki on järjestelmä, jossa ylityötunteja, lisätyötunteja ja muita aikaeriä voidaan tallettaa ja käyttää myöhemmin vapaana. Pankkiin on kaksi reittiä: monissa TES-sopimuksissa on oma työaikapankkijärjestelmänsä, ja lisäksi työaikalain 14 § mahdollistaa lakisääteisen työaikapankin käyttöönoton kirjallisella sopimuksella työehtosopimuksesta riippumatta. Lakisääteisessä pankissa kertymä saa kasvaa enintään 180 tuntia kalenterivuodessa, eikä kokonaiskertymä saa ylittää kuuden kuukauden työaikaa. Sovellettavan TES:n omat pelisäännöt kannattaa aina tarkistaa ensin.

Tarvitaanko ylityöhön aina suostumus?

Ylityö edellyttää sekä työnantajan aloitetta että työntekijän suostumusta. Keskeisimmät säännöt:

Suostumuskäytännöt voivat vaihdella TES-kohtaisesti. TES-tulkinnan monimutkaisuus korostuu erityisesti tilanteissa, joissa paikallinen sopiminen ja TES-määräykset limittyvät.

Yhteenveto

Ylityökorvausten oikea laskenta vaatii sovellettavan TES:n tuntemusta: korotusprosentit, peruspalkan määritelmä ja enimmäismäärät vaihtelevat sopimuksittain. Työaikapankki tarjoaa joustavan vaihtoehdon rahakorvaukselle, ja suostumuskäytäntöjen noudattaminen suojaa sekä työnantajaa että työntekijää.

Perusasioihin pääset artikkelista Mikä on TES eli työehtosopimus?.